國軍評價聘任人員管理準則-第10條

評價聘任人員之晉升區分為晉級及晉等兩種,分別規定如左:
一、晉級:
依據年度考成結果辦理之,其標準如左:
(一)考成在乙等以上者,一律晉一級,但以晉至本等最高級為限,不得越等。
(二)年度考成丙等以下者不予晉級。
(三)晉級作業應配合年度考成,每年辦理一次,以當年七月一日生效。
二、晉等:
(一)評價聘任人員之晉等,配合年度考成,每年檢討一次,但以晉一等為限,不得越等,以當年七月一日生效。
(二)各職等停年最少四年,四年內考成均在乙等以上,並佔高職等缺者,應以科技方面之著作、論文、研究發展報告、工作績效為依據,由軍工廠上一級管理單位組成評審委員會審議,按規定報核後,晉上一職等。
其原支功級薪資晉等者,按上一職等相當薪點提敘一級起薪。
(三)晉等詳細規定,由各總部訂定,報國防部核備。